产品质量问题刚刚得到解决，李笑还没来得及松一口气，公司又陷入了新的困境——部分员工因对公司前景担忧而离职，这让原本就有些动荡的公司团队士气变得更加低落。
在这离职的员工中有一位技术骨干叫陈强，他在公司已经工作了一段时间，业务能力颇为出色。还有一位是负责市场推广的小刘，他脑子灵活，点子多，但最近也对公司的发展失去了信心。
李笑得知他们要离职的消息后，第一时间把陈强叫到了办公室。李笑看着陈强，眼中带着一丝不解和惋惜，说：
“陈强，我听说你要离职，这是为什么呢？公司现在虽然遇到了一些困难，但我们都在努力解决啊。”
陈强微微低着头，有些犹豫地说：
“李总，我知道您一直在努力。但是最近这一系列的问题，让我觉得公司的前景不太明朗。产品质量问题导致客户大量投诉，这对我们的声誉影响很大。而且竞争对手又那么强大，我担心以后公司的业务会越来越难做，我也想为自已的未来考虑一下。”
李笑皱了皱眉头，说：
“陈强，你是公司的技术骨干，你也知道我们已经在整改质量问题了，而且我们也有自已的优势和特色产品。虽然竞争对手强大，但我们也不是没有机会啊。”
陈强叹了口气，说：
“李总，我理解您的想法。但我家里的压力也很大，我需要一份更稳定、更有保障的工作。我已经收到了另一家公司的 offer，他们给出的待遇和发展机会看起来都很不错。”
李笑沉默了一会儿，说：
“陈强，我尊重你的决定。但我还是希望你能再考虑一下，公司很需要你这样的人才。如果你现在留下来，我可以给你一定的股份期权，让你真正成为公司的一员，共享公司的未来收益。”
陈强抬起头，眼中闪过一丝动摇，但很快又坚定起来，说：
“李总，谢谢您的好意。但我已经决定了，我想换个环境试试。”
接着，李笑又找来了小刘。小刘走进办公室时，表情有些不自然。
李笑问道：
“小刘，你为什么也要离开呢？你在市场推广方面做得很不错啊。”
小刘挠了挠头，说：
“李总，我觉得公司现在的市场策略不太清晰。我们的产品虽然有特色，但在推广过程中遇到了很多困难，而且公司的资金也不太充裕，我担心以后在市场推广上会受到更多的限制。”
李笑点了点头，说：
“小刘，你提出的问题确实存在。我们正在调整市场策略，也在积极寻找投资。你要是留下来，你可以参与到市场策略的制定中来，我们一起想办法把公司的产品推广出去。”
小刘苦笑着说：
“李总，我也想留下来和大家一起努力。但我最近收到了一些同行的消息，他们说我们公司可能撑不了多久了。我心里很害怕，所以……”
李笑严肃地说：
“小刘，不要轻易相信那些谣言。我们公司虽然面临困难，但还没有到绝境。我们有优秀的团队，有好的产品创意，只要我们齐心协力，一定能够度过难关。”
尽管李笑极力挽留，但陈强和小刘还是坚持要离职。他们的离职在公司里引起了不小的轰动，其他员工们也开始议论纷纷。
一些员工在休息区小声交谈着。
员工甲说：
“连陈强和小刘都走了，我们公司是不是真的不行了啊？”
员工乙说：
“我也不知道啊，我有点担心我的工资会不会按时发呢。”
员工丙说：
“我看我们也得早做打算了，不然到时候公司倒闭了，我们都得失业。”
李笑意识到，如果不及时稳定人心，公司可能真的会陷入更大的危机。他决定召开一次全体员工大会。
在员工大会上，李笑站在台上，看着台下有些不安的员工们，深吸一口气，说：
“各位同事，我知道最近公司发生了很多事情，有些同事也选择了离开。我理解大家的担忧和顾虑，但我想告诉大家，公司并没有被这些困难打倒。我们已经解决了产品质量问题，并且正在积极拓展业务，寻找新的投资。”
一位老员工站起来问道：
“李总，您说的这些我们都知道。但我们怎么能确定公司以后就不会再出现类似的问题呢？我们的未来到底有没有保障呢？”
李笑坚定地说：
“我们从这次质量问题中吸取了教训，建立了更严格的质量管控体系。在业务拓展方面，我们已经有了一些新的合作意向，并且在研发上也有新的突破。我向大家保证，只要大家愿意留下来，我会尽我最大的努力保障大家的利益，让大家在这个公司里有更好的发展。”
这时，一位年轻的员工说：
“李总，我们相信您。但是我们也希望公司能多给我们一些培训和晋升的机会，这样我们才能更有动力地工作。”
李笑笑了笑，说：
“这个没问题。从现在开始，我们会制定详细的员工培训计划，为有能力、有潜力的员工提供更多的晋升机会。我们要打造一个积极向上、团结奋进的团队。”
通过这次员工大会，公司的氛围逐渐稳定下来。虽然还有一些员工心存疑虑，但大部分员工表示愿意继续留在公司，和李笑一起努力。
李笑找到留下来的技术骨干老王，说：
“老王，这次多亏了你和其他愿意留下来的同事。接下来我们要更加努力了。”
老王拍了拍李笑的肩膀，说：
“李总，您也别太担心。我们既然留下来了，就会和公司共进退。我相信只要我们团结一心，没有什么困难是克服不了的。”