程阳在确立新的创业策略后，深刻意识到真诚待人将是公司重新崛起的关键因素。他不再像过去那般虚伪狡诈，而是努力以真心换真心，无论是面对合作伙伴还是员工，都展现出全新的态度。
在与合作伙伴的交往中，程阳结识了一位名叫苏瑶的供应商。苏瑶是一位性格直爽、热情大方的女性，在行业内有着良好的口碑。初次见面时，程阳没有像以往那样巧言令色、虚与委蛇，而是坦诚地介绍了公司的现状、面临的挑战以及未来的规划。
程阳真诚地看着苏瑶说：“苏女士，我知道我们公司目前还有很多不足，但我向您保证，我们正在努力改进。我不想给您画大饼，也不想隐瞒任何问题。我们需要优质的原材料来提升产品质量，我希望能与您建立长期稳定的合作关系，并且我会确保我们的合作是公平、公正、透明的。”
苏瑶有些惊讶地看着程阳，她之前也听闻过程阳的一些过往，但眼前这个男人的真诚让她有些动容。“程总，说实话，我对你的名声有所耳闻。但今天你能这么坦诚地和我交流，我很欣赏。不过，我也不能只听你一面之词，我需要看到你们公司实际的行动和改变。”
程阳连忙点头：“苏女士，我理解您的顾虑。您可以随时到我们公司考察，了解我们的生产流程、管理模式以及员工状态。我相信，您会看到我们的努力和诚意。”
在公司内部，程阳也积极改善与员工的关系。他开始关注员工的需求和想法，经常与员工进行一对一的交流。
有一次，程阳与一位基层员工小赵聊天。小赵在公司工作了一段时间，一直默默努力，但之前因为公司的混乱，对未来感到迷茫。
程阳关切地问：“小赵，你在公司工作得怎么样？有没有什么困难或者建议？”
小赵有些紧张地看着程阳，犹豫了一下说：“程总，我觉得公司之前的氛围不太好，大家都有些压抑。而且，我们的福利待遇也不是很有竞争力，这让我们有些担心生活压力。”
程阳认真地听着，脸上露出愧疚的神情：“小赵，是我之前做得不好，让大家受苦了。关于福利待遇，我已经在和财务部门商讨，会尽快制定出一个合理的方案，提高大家的工资和福利。同时，我也在努力改善公司的氛围，希望大家能在一个轻松、愉快的环境中工作。你有什么具体的想法吗？”
小赵鼓起勇气说：“程总，我觉得可以多组织一些团队活动，增进员工之间的感情。比如户外拓展、聚餐之类的。这样可以让大家更有归属感。”
程阳眼睛一亮：“小赵，你这个建议很好。我会安排专人负责组织这些活动。你还有其他想法吗？”
小赵想了想，又说：“程总，在职业发展方面，我们也希望能有更多的培训和晋升机会。这样我们才能更好地提升自已，为公司做出更大的贡献。”
程阳点头表示赞同：“小赵，你说得对。我们会制定一个完善的培训计划，根据员工的不同需求和岗位要求，提供有针对性的培训课程。同时，建立一个公平公正的晋升机制，让有能力、有才华的员工能够脱颖而出。”
在与员工交流的过程中，程阳也遇到了一些质疑的声音。一位老员工老钱就对程阳的改变表示怀疑。
老钱找到程阳，直言不讳地说：“程总，你说你变了，可我们怎么知道这不是一时的权宜之计呢？你之前的所作所为让我们伤透了心，我们怎么能相信你这次是真心的呢？”
程阳看着老钱，诚恳地说：“老钱，我知道我让你们失望过很多次。但这次真的不同。我在经历了那么多挫折后，深刻反思了自已的过错。我意识到，只有真诚待人，公司才能长久发展。我会用我的行动来证明我的改变，不是一天两天，而是长期坚持下去。你可以监督我，如果我有任何违背承诺的行为，你可以随时指出。”
老钱看着程阳坚定的眼神，心中的疑虑稍稍减轻了一些：“程总，希望你能说到做到。我们这些老员工，也不想看到公司就这么垮掉。”
程阳感激地说：“老钱，谢谢你的信任。有你们的支持，我相信公司一定能越来越好。”
为了进一步提升员工的积极性和凝聚力，程阳还决定设立一个员工奖励制度。对于在工作中表现优秀、有突出贡献的员工，给予丰厚的奖励，包括奖金、晋升机会以及荣誉证书等。
在一次公司会议上，程阳宣布了这个决定：“各位同事，为了感谢大家的努力和付出，我们公司将设立员工奖励制度。只要你努力工作，为公司创造价值，就会得到相应的奖励。我希望通过这个制度，能激励大家更加积极地投入到工作中，同时也让大家感受到公司对你们的认可和尊重。”
员工们听了这个消息，都露出了兴奋的神情。一位年轻员工小孙高兴地说：“程总，这个制度太好了！我们一定会努力工作的。”
程阳笑着说：“小孙，我相信你们。大家一起努力，让我们的公司成为一个充满活力、积极向上的大家庭。”
在程阳真诚待人的努力下，公司内部的氛围逐渐发生了变化。员工们之间的关系更加融洽，工作积极性也大大提高。合作伙伴们也开始对公司重新建立起信心，愿意与公司开展更深入的合作。
程阳看着公司的这些变化，心中充满了欣慰。他知道，真诚待人的道路还很长，但只要坚持下去，就一定会有更多的收获。
程阳对自已说：“只要我始终保持真诚，就没有克服不了的困难，公司的未来一定会更加美好。”