新老员工之间的矛盾如同一团乱麻，亟待程阳去梳理清楚。他深知，若不能妥善处理，这团乱麻将会越缠越紧，最终影响公司的根基。
程阳首先分别与矛盾较为突出的新老员工进行单独谈话，试图深入了解他们的想法和诉求。他找到了老员工代表陈强，陈强在公司已经工作多年，一直兢兢业业，对公司的传统和规矩有着深厚的情感。
程阳关切地问道：“陈强，我知道最近新老员工之间有些不愉快，你作为老员工，肯定有很多想法，不妨和我说说。”
陈强皱着眉头，有些激动地说：“程总，这些新员工太不懂规矩了。他们一来就想改变一切，完全不把我们这些老员工的经验放在眼里。就拿这次项目来说，他们提出的那些新方法，根本不切实际，只会增加风险。”
程阳耐心地听着，没有急于反驳，而是等陈强发泄完情绪后，缓缓说道：“陈强，我理解你对公司的忠诚和对传统的坚守。新员工确实可能有些冒进，但他们也带来了新的活力和创意。我们不能一味地排斥，而是要引导他们，让他们更好地融入。你经验丰富，在这方面可以发挥很大的作用。”
陈强哼了一声：“程总，我不是不愿意教他们，可他们得虚心接受才行。”
接着，程阳又与新员工中的积极分子林晓进行了交流。林晓是刚毕业不久的高材生，满脑子都是新观念和新技术。
程阳微笑着说：“林晓，我注意到你在项目中提出了很多新想法，这很好。但我也听到一些老员工的反馈，他们觉得你的方式有些激进。你怎么看呢？”
林晓自信满满地回答：“程总，我知道老员工可能觉得我太莽撞，但现在是快速发展的时代，我们不能总是循规蹈矩。如果总是按照老方法做事，公司怎么能跟上潮流，在竞争中脱颖而出呢？”
程阳点了点头：“林晓，你的创新精神值得肯定。但我们也要考虑到公司的实际情况和老员工的感受。他们的经验是公司的宝贵财富，我们要学会尊重和借鉴。”
在了解了双方的立场后，程阳决定组织一次全体员工大会，专门讨论新老员工的融合与协作问题。
大会上，程阳站在台上，表情严肃而诚恳：“各位同事，最近公司内部出现了一些矛盾，我想大家都有所耳闻。新员工带来了新的思维和方法，这是公司发展的动力；老员工积累了丰富的经验，这是公司稳定的基石。我们是一个团队，不是对立的两面。”
陈强站起来说道：“程总，我们老员工不是反对创新，只是希望新员工能多一些脚踏实地。”
林晓也不甘示弱：“陈强哥，我们也希望老员工能给新想法一些机会，不要轻易否定。”
程阳抬手示意大家安静：“我理解大家的想法。从现在开始，我们在项目中设立专门的沟通小组，由新老员工共同组成。在制定方案时，充分讨论，取各自之长。同时，我们也会定期开展培训和交流活动，让新员工学习老员工的经验，老员工了解新员工的思维。”
这时，一位老员工王姐说道：“程总，这样的安排听起来不错，但会不会增加很多工作量呢？”
程阳解释道：“王姐，前期可能需要大家多付出一些时间和精力，但从长远来看，这会提高我们的工作效率，减少矛盾和误解。我相信大家都是为了公司好，只要齐心协力，一定能克服困难。”
新员工小赵也提出了疑问：“程总，那如果在沟通中还是出现分歧怎么办？”
程阳思考片刻后回答：“如果出现分歧，我们可以邀请第三方专家或者其他部门的同事来提供意见，进行客观的评估。总之，我们要建立一个公平、开放的沟通机制，让大家的声音都能被听到。”
在程阳的努力协调下，员工们的态度逐渐缓和，开始愿意尝试新的合作方式。在后续的项目推进中，虽然仍有一些小摩擦，但都能在沟通小组内得到及时解决。
程阳对赵轩说：“这次协调虽然不容易，但看到大家开始相互理解，我觉得一切都是值得的。不过，我们还不能放松，要持续关注员工的动态。”
赵轩回应道：“程总，您做得很对。我相信在您的带领下，公司的团队凝聚力会越来越强。”